Может ли наниматель изменить график сменности без моего согласия? За какой период времени меня должны уведомить об изменениях? Какие для этого нужны документы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:

— Согласно части второй статьи 193 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный графиком сменности режим рабочего времени должен быть доведен до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК). Ознакомить работников с графиком сменности можно:

— под подпись на самом графике сменности, если утверждение графика производится на самом документе;

— под подпись в приказе об утверждении графика сменности.

На практике иногда возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график работ (сменности). Такие изменения в график работ (сменности) необходимо оформлять в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и ознакомления с ними работников.

В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив их об этом не позднее, чем за день до начала смены. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32, ч. 6 ст. 123 ТК).